最最重要的，是她对自己的工作有规划、有想法。她愿意去学新东西、愿意继续为公司的财务负一些能力内的责任，这就很好。仅只这些工作，已经值得公司现在发给她的薪水了。
烦燥了好几天的事情就这么解决了，她便又觉得，人不是业务，有问题就是有问题，你得想方设法才行。而人是有想法有脑子的，是变化的，人是有自适应能力的。
。
“没想到张惠还愿意为公司的事负责。”和顾时川讨论人员定位的时候，郑斯南心情很好。
“给她一些加薪预算。”顾时川点头：“老员工有适合的位置、还有发挥优势的意愿，很难得。”
“好，这件事留到新财务老总来做
。”郑斯南点头。
“……”顾时川抬头看着她，一脸温润的笑意。
“嗯？你认为不妥吗？”郑斯南问。
“不是不妥，是觉得你很好。”顾时川温笑着说道：“许多老板、或者说高级职业人喜欢抢功、绝不愿意把这种笼络员工的机会让给别人。”
“你想多了，我让出了笼络张惠的机会，却得到了讨好新财务总的机会，而新财务总又得到了笼络张惠的机会，还增加了财务团队内部凝聚力，一举三得，好处都是公司的。我为什么要傻得自己去做这件事？”郑斯南笑着说道。
“……所以说我应该夸你有管理智慧吗？”顾时川哈哈大笑。
“所以不管是哪种，你都要夸是吗？”郑斯南不禁失笑。
“不是硬夸，是值得夸。”顾时川低头继续看资料。
郑斯南用手托着脸，笑眯眯地看着他。
“嗯？”顾时川抬头看她。
“没什么，继续。”郑斯南微微一笑，低下头继续工作。
顾时川凝眸看着她，心绪微动，若有所悟。
。
环宇公司的内部组织调整和新人员招聘，到了12月基本都稳定了下来。顾时川亲自带教的一个行政人事经理，每周六一整天的贴身培训，两个月的时间，已经成为一个既懂流程设计、又懂产品业务、还懂行政仓库的大管家了。
“小秦可以出师了。”又是一个周六，在看着秦枫做的商场库存退货流程后，满意的冲她竖起大拇指
。
PS：以前为业务为销售发愁的郑斯南，现在开始为公司管理发愁了。一步一步，从一个生意人到一个企业家。