“谢谢顾总，这是我的谢师礼。”秦枫笑着跑回到工位上，从抽屉里拿了个礼品盒又跑回来。
“是什么？”顾时川接过后边拆边笑着问。
“眼罩，一对。”秦枫一脸明朗的笑意。
“呵……我替郑总谢谢你。”顾时川打开盒子，是一对蓝红真丝眼罩。虽然他知道郑斯南不喜欢红色，但也没必要和员工说就是了。
“不用不用，应该是我谢谢郑总给我学习的机会、谢谢顾总这么耐心的培训。”秦枫笑眯眯地说道。
“嗯，郑总的优势在业务不在管理，但在公司又恰到好处的发挥了她简单直接的个性，和员工之间没有距离。所以公司的氛围是很好的。”顾时川温声说道：“但也正因为这样，有些敏感的员工会觉得被重视不够。你这个大管家要弥补一些她大大咧咧个性，有时候员工的小情绪、小动向，要及时了解、及时化解。她刚你柔、她快你慢。”
“好的，我明白。”秦枫用力点头。
“在流程设计和推进上，不是按着教科书一上来就是一整套，用解决问题的思路来做。”顾时川接着说道：“平时工作就是维持公司正常运转，哪个部门那个业务出现问题了，就针对性的设计一套新的流程去解决。”
“好的，我懂了，就是需要流程我们就做流程，不需要的时候我们就不做。不为了规范而规范。流程也好、规则也好，是为了解决实际问
题的，不是为了束缚人、或者为了表现设计人的工作量的。”秦枫点头，表示明白顾时川的意思。
“太棒了，你的理解比我说的还透彻，你会是个好的大管家的。”顾时川连连点头。
“我觉得这两个月我进步很多，谢谢顾总。”秦枫沉着的笑着，虽然年轻，但俨然已经有了总管的气势。
顾时川很满意。
。
“比莫好。”晚上回家，顾时川对郑斯南说道：“江城本地人，工作内容和收入更容易满足。人也比莫年轻，学习新东西的很快、单纯好学。”
“顾总这么喜欢，看来是真的好。”郑斯南笑着说道。
“你平时和业务部交流得多，内勤这边反而生疏。年纪大的老职场人倒是无所谓，小秦、还有财务部新来的几个小姑娘你还是要表达一下关注。”顾时川提醒她说道：“你这次去上海见新的品牌商，给她们几个带点小礼物回来。”
“哎呀顾时川，我突然觉得你这个顾问真是太值了，连员工情绪管理都帮我想到了。”郑斯南放下手中的书，抬眸一脸笑意地看着顾时川。
“多谢夸奖，还好还能做这些。”顾时川笑着说道。
“当然不止能做这些，但这些是我和多多都不擅长的，所以只能委屈业务出身的顾总做了。”郑斯南笑眯眯地说道。
“还会说好听的话，难得。”顾时川凑唇过去在她唇上亲吻了一下，见她躲闪不禁失笑：“还是不
习惯？”
“你的钱呢，说是年底能拿回来的。”郑斯南不答他的话。
“正准备和你说这事。已经拿回来了。”顾时川从口袋里摸出一张存折递给郑斯南。