赵传薪由廉租房，讲到了社会保障制度：“社会保障制度中，不同津贴的资金来源应有差别，但大致上，由雇主、衙门和雇员共同承担。16岁及16岁以上雇员投保人，都要分担保险摊款。但摊款的比例，在荷兰各处地区应有不同，这个根据民生状况和收入来决定。
雇员保险计划的资金，由雇主分摊，具体操作上，雇主先行垫付，将摊款交给行业协会，行业协会统一保管和支付。在某些计划上，雇主事后可以从雇员工资中扣回一部分。
我认为，应设《工资领取者子女津贴法》。其摊款，完全由雇主支付，因为子女生活津贴应被视为支出总收入的再分配……”
有企业主忍不住问：“赵先生，你所言的《缺失工作能力保险法》，摊款数额，该由谁来决定呢？”
他们现，赵传薪几乎将荷兰的福利体系勘透了，并推陈出新。
赵传薪说的那些福利体系，并非他们认为的那样，一味的去剥削雇主来满足雇员，而是互惠互利。
于是敌意稍减。
爱德华七世若有所思。
戴着眼镜，站在高处，侃侃而谈的赵传薪，连演讲稿都不用。
但他词能达意，所言新颖，任何方面信手拈来，这绝非一朝一夕练就的本领。
甚至他觉得英国议会中大半议员，都比不上赵传薪的才能。
用大才斑斑来形容他也不为过。
这个世间暴力链顶端的男人，竟然还有如此的一面。
赵传薪没令人失望，想都不想回答说：“《缺失工作能力保险法》实施中，所支出的津贴，应从征集到的摊款中筹得。这一摊款数额，由该法律的执行委员会确定，经社会事务和公共卫生大臣核准。摊款的比率，在所有行业中都是相同的，个人认为应为5。3％比较恰当。这笔钱原则上由雇主承担，雇主可以从雇员工资中扣除一部分，扣除比例不能大于1。3％，雇主将这笔钱上交行业协会，行业协会将其全部投入缺乏工作能力基金当中。基金负责支付全部行业协会在实施法律过程中产生的费用……”
之后赵传薪又讲了失业救济金，并给出的具体的比例，这些数据，比他给荷兰相简·西姆斯科克的更为详尽。
人造纤维公司的老板阿克苏眼睛亮。
他早就想拜访赵传薪，奈何一直没机会。
当然，起初他只是想通过赵传薪，打开一条远东地区的销路。
没想到，赵传薪如此亮眼。
这他妈简直是个人才。
越聚越多的人群当中，除了中小企业主和百姓外，还有许多荷兰的要员。
这些人抬着头，顶着雨，看着马车顶的男人，听着他长篇累牍却不会感到乏味。
百姓听到了应属于自己的权益，企业主明白了他们在各种新福利体系中付出和收获，那些要员想的更多，他们在权衡赵传薪所言的可能性与后果。
这时，有人大声问道：“赵先生，我是杰拉德·飞利浦，飞利浦公司的经营者，同时也是一个工程师。您对荷兰企业的展有什么建议？您认为碳丝灯灯泡的前景如何？”
赵传薪微微一笑：“荷兰企业与欧美其它国家不同，这里有为数众多的家族企业，多半是中小企业，家族式的自有资本率比重大。缺点在于手头的有价证券少，因而可用于贷款抵押手段不多，这是短板。但好处同样显而易见，中小企业经营起来比大型企业灵活。我所能给出的有限建议是，你们要比其它企业更重视产品和顾客需求，依靠细致入微的服务赢得订单，多涉足跨国经营活动，包括进出口、国际投资和国际合作，用最小代价撬动最大的杠杆。至于你们公司的碳丝灯灯泡，必然会强于爱迪生的竹丝灯泡，但也不是最优解。并且，你们也不必拘泥于灯泡这单一产品。”
此时的飞利浦，还不像后世那般远近闻名，处于创业初期。
杰拉德·飞利浦听了赵传薪的话后，眼中精光一闪。
赵传薪最后一句话，话里有话。
他不禁问：“赵先生，我们有没有合作的可能？”
许多打着同样主意的中小企业主伸长了脖子，竖起了耳朵，想听听赵传薪的回答。
赵传薪负手而立，干爽的大衣被风撩起。
他淡淡道：“有何不可？”
（本章完）